Senior Teknisk Projektleder til Energi- og Forsyningsprojekter

Vil du være ansvarlig for komplekse tekniske projekter i energisektoren? Hos COWI får du en central rolle fra de første idéer til idriftsættelse – i tæt samarbejde med kunder og tværfaglige teams.

Skab løsningerne, der muliggør en bedre fremtid

Bliv en del af vores afdeling for Energi og Forsyningsinfrastruktur i Aarhus, Aalborg, Vejle eller Lyngby med omkring 90 engagerede kolleger. Som senior teknisk projektleder samler du faglighederne og fører projekter gennem planlægning og projektering til implementering og optimering. Vi arbejder på store, komplekse energiprojekter inden for blandt andet varme- og køleforsyning, energiproduktion, biomasse, energiplanlægning, sektorkobling og energioptimering.

Vi har høj aktivitet i Danmark og stigende international efterspørgsel på projekter med blandt andet varmepumper, elkedler, termiske energilagre samt varmeveksler- og pumpestationer. Blandt vores projekter er udvidelsen af Assens Fjernvarmes biomasseanlæg med solvarme og varmepumper samt Europas største fjernkølingssystem i Kalundborg.

I denne rolle vil du følge projekterne fra tilbudsfasen gennem projektering, udbud og kontraktindgåelse til udførelse og idriftsættelse. Dit fokus er teknisk projektledelse, koordinering og kundedialog – i tæt samarbejde med de specialister, der står for detailprojekteringen.

Dine primære opgaver bliver at:

• Have ansvar for koordinering af tekniske leverancer i fjernvarme- og fjernkølingsprojekter.
• Være kundens centrale kontaktperson og rådgive om tekniske løsninger i samarbejde med projektets specialister.
• Samle tværfaglige teams og koordinere grænseflader på tværs af COWI.
• Koordinere projektering, teknisk dokumentation og udbudsmateriale samt følge op på fremdrift og kvalitet.
• Varetage byggeledelse og tilsyn og koordinere overgangen til idriftsættelse.
  
  

Dine kompetencer. Vores team. Sammen skaber vi fremtiden

Du skaber overblik, fører projekter fremad og får mennesker og fagligheder til at arbejde sammen. Du opbygger tillid hos kunder, kolleger og samarbejdspartnere ved at kommunikere tydeligt, holde aftaler og være åben for nye perspektiver.

Derudover har du:

• En uddannelse som ingeniør eller tilsvarende.
• Mindst 10 års erfaring med teknisk projektledelse og tværfaglig koordinering.
• Erfaring fra fjernvarme- og fjernkølingssektoren - gerne som rådgiver eller entreprenør.
  
  

En arbejdsplads – og meget mere

I COWI samarbejder vi med vores kunder om at skabe en bæredygtig verden, der er god at leve i. Vi bruger vores viden og nysgerrighed – og nogle gange også vores mod – til at skabe de løsninger, verden har brug for i dag, så vi kan muliggøre en bedre fremtid. Vi understøtter vores kunders omstilling mod øget bæredygtighed og går foran ved at integrere miljøledelse, social ansvarlighed og god selskabsledelse i vores forretningspraksis og i de løsninger, vi tilbyder vores kunder.

Vi værdsætter forskellighed og udvikling og skaber et miljø, hvor du føler dig som en del af fællesskabet og har det sjovt. For det er med til at få det bedste frem i dig – både på arbejdet og derhjemme.

Med kontorer primært i Skandinavien, Storbritannien, Nordamerika og Indien er vi i dag 8.000 medarbejdere, der bringer vores viden inden for ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø i spil.

Har du spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller det, vi tilbyder, er du velkommen til at kontakte Head of Discipline Martin Kusk på [email protected].

Lær os endnu bedre at kende på vores hjemmeside, www.cowi.com, hvor du kan læse mere om vores projekter, strategi og mål – og om, hvordan det er at arbejde i COWI.

Inden du søger

Du skal kun sende dit CV – uden foto eller ansøgning. Til en samtale kan du fortælle os, hvorfor du er interesseret i at blive en del af COWI. Vi foretrækker at danne os vores første indtryk ved at møde dig frem for at se et billede. Vi gør vores bedste for at sikre en så retfærdig og upartisk rekrutteringsproces som muligt, og du kan hjælpe os ved at undlade et foto i dit CV.

Mangfoldighed er fundamentalt for COWI, og inklusion er nøglen

Vi er forpligtet til at skabe et respektfuldt og retfærdigt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har en følelse af tilhørsforhold og oplever lige muligheder for at trives og vokse. Vi sikrer, at vores ledere er rollemodeller for inkluderende lederskab ved at dyrke en kultur, hvor forskellige perspektiver og forestillinger ses som styrker. Vi tager hensyn til mangfoldighed og inklusion i alle relevante beslutninger og processer, og når vi sammensætter teams og fora. Vi gør det, fordi det er en del af vores værdier, og fordi det er det rigtige at gøre.