Kulturhusleder til Huset No7
Herning Kommune
Nu søger vi en ny leder, som kan være med til at vi lykkes endnu bedre som kulturelt arnested for stærke fællesskaber, hverdagskultur og frivillighed.
Vores næste leder er sådan en, som forstår kultur, fællesskaber og frivillighed. Du er også sådan en, som kan omsætte visioner og strategier til ægte handlinger, som gør en rigtig forskel – alt imens, at du har et stort fokus på et godt arbejdsmiljø og samarbejdsklima.
Vores fineste opgave er at hjælpe borgerne med at lykkes. Samtidig skal vi have et tæt og tillidsfuldt samarbejde med de mange aktører og kulturinstitutioner, som er en del af scenografien omkring et kulturhus - ikke mindst de øvrige aktører i Kulturgården, hvor Huset No7 holder til. I virkeligheden kunne man nok godt kalde Huset No7 en kulturel servicevirksomhed: vi er dét drivhus, hvor ideer og muligheder vokser frem.
Vores afsæt er solidt: Herning Byråd har i forsommeren vedtaget en helt nyt sæt ambitioner, som næsten føles skræddersyet til Huset No7: I Herning Kommune vil vi styrke handlekraften, være verdensmestre i hverdagsliv og udvikle landets mest attraktive uddannelsessted. Med afsæt i ambitionerne, husets eksisterende strategi, som har et stort fokus på at skabe gode rammer om unges kulturliv, og virksomhedsgrundlaget for By, Erhverv og Kultur skal den ny leder skabe et endnu mere relevant tilbud til borgerne i kommunen. Det er borgerne vi er til for, og målet er, at vi når endnu flere, endnu bedre.
Du kommer til at arbejde tæt sammen med husets viceleder, og sammen har I ansvar for husets strategiske retning og den daglige udvikling.
Organisatorisk har Huset No7 ca. 30 medarbejdere, hvor en stor del er ansat på særlige vilkår. Husets viceleder har personaleansvaret for personalet i caféen (ca. 21 medarbejdere). Caféen er meget mere end kartoffel-madder og loaded fries - det er samlingspunktet i huset. Dit personaleansvar bliver for det, som man måske kunne kalde de ”kulturelle blæksprutter” på kontoret og i den tekniske afdeling (ca. 11 personer).
Så – i kort udgave, så er vores nye leder
- God til at skabe relationer hurtigt og naturligt og med en dyb forståelse for, at vores fineste opgave er at servicere borgere, foreninger og brugere af huset
- Du er verdensmester i at samarbejde med andre – både interne og eksterne
- Du ser værdien i en arbejdsplads med en skøn, flok af medarbejdere med forskellige behov og kompetencer, og du leder med nærvær, tillid, tydelighed og empati og skaber rum for både selvstændighed og fælles retning
- Du trives blandt engagerede mennesker og stærke fællesskaber, og du evner at omsætte 100 flyvske ideer til konkret forandring og fremskridt
- Du er en synlig leder og er klar til at tage arbejdshandskerne på, og gå forrest, så vi udfrier endnu mere af det store potentiale der i Huset No7
Om jobbet og ansættelsen
Stillingen er på fuld tid og ønskes besat hurtigst muligt, og senest 1. januar 2027.
Lønindplacering sker efter principperne i Ny løn og efter aftale mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Der er ansøgningsfrist den 27. oktober 2026. Første samtale finder sted den 4. november og evt. anden samtale den 11. november. Imellem første og anden samtale vil du blive bedt om at udfylde en HBDI-profil.
Har du spørgsmål til stillingen,
er du velkommen til at kontakte kultur- og Fritidschef Søren Juul Baunsgaard på mail [email protected]
Bilag
Virksomhedsgrundlag
Strategi for Huset No7
Organisationsdiagram
I Herning Kommune lægger vi vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Vi følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL. Vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem vores rekrutteringssystem. Klik på SØG STILLINGEN øverst for at søge denne stilling.