Rekrutteringskonsulent – vær med til at skabe det gode match mellem kandidat og Energinet
Energinet
Du bliver en vigtig sparringspartner for vores ledere, når du bistår med at tiltrække, vurdere og ansætte de kandidater, der skal være med til at bygge fremtidens energisystem. Du behøver ikke komme fra en klassisk rekrutteringsrolle – måske har du arbejdet med rekruttering som en del af en HR-rolle eller på anden måde opbygget erfaring med at finde og matche mennesker med de rette jobmuligheder.
Bliv en del af et engageret HR-fællesskab
På kontoret i Fredericia bliver du en del af en HR-organisation, som tæller 35 kolleger, der arbejder med tværgående og forretningsunderstøttende HR-aktiviteter i et tæt samarbejde med forretningen. Jobbet er forankret i afdelingen Rekruttering og Support, hvor du bliver en del af et engageret og selvkørende rekrutteringsteam, der består af fire rekrutteringspartnere og en rekrutteringskonsulent. Hver rekrutteringspartner har sit eget fokuserede forretningsansvar og koordinerer rekrutteringen i et tæt samarbejde med enhedens HR Business Partner.
Vi arbejder med etablerede processer og værktøjer, som skaber kvalitet og ensartethed i vores rekrutteringer, hvilket også gør, at vi kan løfte en høj aktivitet i rekrutteringer. Samtidig er der plads til at udfordre det eksisterende og bidrage med nye idéer, når noget kan gøres bedre.
“Det, jeg især vil fremhæve ved teamet, er vores tætte samarbejde og vores vilje til hele tiden at udvikle os. Vi arbejder med mennesker hver eneste dag, og derfor er nysgerrighed, relationer og god sparring helt centrale elementer i jobbet,” fortæller Senior Manager, Signe Lauritzen.
Forretningsorienteret rekruttering med fokus på den gode kandidatoplevelse
Du får en vigtig rolle i at sikre, at vi sammen tiltrækker og ansætter de rigtige medarbejdere til vores forskellige forretningsområder. Du arbejder bredt i hele organisationen og har et tæt samarbejde primært med rekrutterende ledere.
Primære opgaver omfatter:
- Varetage rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning og annonceproduktion til samtaler og kontraktbestilling. Som rekrutteringskonsulent deltager du som hovedregel i 2. samtale, hvor du bl.a. faciliterer dialogen om personprofil og logisk test
- Skaber resultater i tæt samarbejde med ansættende leder i et set-up, hvor du er understøttet af gode systemer og processer
- Bidrage til at udvikle og implementere rekrutteringsværktøjer og -metoder, der sikrer en effektiv, professionel og mangfoldig rekruttering
Du trives med høj grad af struktur og veletableret processer
Du har en relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende, og du har et par års erfaring med at arbejde med rekruttering som en del af din opgaveportefølje. Samtidig har du erfaring med at bringe resultater fra test- og profilværktøjer i spil på en god og værdiskabende måde i dialogen med kandidater og sparringen med ledere. I tillæg vægtes erfaring med Linkedin Recruiter som en del af dine færdigheder positivt – men hvis ikke du har det, skal vi nok hjælpe dig med den del.
Som person er du er åben, imødekommende og tager medansvar for fælles mål. Du har en struktureret og resultatorienteret tilgang til dit arbejde, ligesom du kan håndtere flere rekrutteringsopgaver sideløbende, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Du har gode kommunikations- og samarbejdsevner, som gør dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til både interne og eksterne interessenter.
Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?
Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 25. oktober.
Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 2. november, hvor vi holder 1. samtale online, og 9. november, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Senior Manager, Signe Lauritzen på tlf. +45 2233 0887 (træffes ikke i uge 42).
Særlige forhold: Da Energinet løser samfundskritiske opgaver, udfører vi baggrundstjek forud for ansættelsen. Det er en forudsætning for ansættelse, at dit baggrundstjek er foreneligt med ansættelse i Energinet. Baggrundstjekket gennemføres desuden én gang årligt.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.
Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.
Glæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål, hvor vi forsyner Danmark med el og gas, og omstiller energisystemet til grøn energi.
For at lykkes med den opgave, skal vi have dygtige og engagerede medarbejdere. Derfor har vi skabt rammer, hvor udvikling prioriteres, nye idéer bliver taget alvorligt, og der er balance mellem arbejde og privatliv. Vi kalder det Energi til mere, og du kan blive endnu klogere på det her