Leder af HR-team
Randers Kommune
Vores HR-leder for arbejdsmiljø har efter mange år i Randers Kommune søgt nye ledermuligheder. Derfor søger vi en ny leder for HR-teamet, som kan være med til at styrke HR-profilen med fokus på arbejdsmiljø og MED.
Vi tilbyder dig et job, hvor du får faglige tværgående relationer i hele organisationen, og hvor du kan bruge dine evner inden for rådgivning og administration. Du får stor indflydelse på organisationens udvikling indenfor MED, arbejdsmiljø, lederrekruttering og kompetenceudvikling.
Personale og HR
HR-teamet er en del af Personale og HR, som er en stabsenhed under Vicekommunaldirektøren. Ud over HR-temaet, består Personale og HR også af Personalejuridisk team samt Løn og Personale.
Det er en afdeling med et godt socialt og fagligt arbejdsmiljø, hvor trivsel og samarbejde vægtes højt. Både sociale og faglige aktiviteter prioriteres på tværs i afdelingen. Du bliver en del af en kompetent og velfungerende ledergruppe på fire, hvor der er tillid, tryghed og rig mulighed for sparring.
Jobbet
Som leder af HR vil du stå i spidsen for et team på fem HR-konsulenter samt tilknyttede praktikanter. Leder af HR-teamet har den daglige personaleledelse, sparring i opgaverne samt understøttelse af trivsel. Derudover fordeling af opgaver i teamet og sikring af faglig kvalitet i opgaverne. Ansættelser, løn og kompetenceudvikling sker i samarbejde med HR- og Personalechefen.
Som leder af HR-teamet bliver du en uundværlig del af grundlaget for, at Randers Kommune kan lykkes med det gode arbejdsmiljø, trivsel, lederrekruttering og MED-samarbejde. Du bliver en del af en velfungerende arbejdsplads med en positiv og hjælpsom kultur, hvor der er fokus på kvalitet og faglig udvikling.
Leder af HR-teamet deltager i en række faglige netværk. Vedkommende er tilknyttet Hovedudvalget som arbejdsmiljøkoordinator og er forperson for et tværgående arbejdsmiljøkoordinatornetværk i kommunen. Leder af HR-teamet har ansvar for ansættelse af administrative elever i samarbejde med den uddannelsesansvarlige. Lederen af HR-teamet er en del af et fagligt netværk omkring arbejdsmiljø i 6 bysamarbejdet. I forhold til lederudvikling indgår leder af HR i det tværkommunale samarbejde ØLA, som bl.a. gennemfører Diplom i ledelse og førlederforløb.
Centrale opgaver i HR-teamet
- At betjene Hovedudvalget, Sektor-MED, Direktør- og Chefforum mv.
- At rådgive ledere, MED-formandskaber og arbejdsmiljøgrupper indenfor MED og arbejdsmiljøspørgsmål.
- At gennemføre trivselsmålinger og APV, arbejdsmiljøkonference og kompetenceudvikling for ledere og tillidsvalgte.
- At administrere lederforløb såsom Diplom i ledelse, førlederforløb og Velkomst for nye ledere.
- At understøtte lederrekruttering med profilværktøjer samt deltage i job- og karrieremesser.
- At udarbejde skriftlige beslutningsoplæg til Direktion, Hovedudvalg, MED-udvalg og Økonomiudvalg med fokus på faglig og databaseret viden.
- At udvikle understøttende procesmateriale til intranet og mødefora.
- At være ansvarlig for IT-systemer og superbrugernetværk inden for bl.a. MED-database samt rekrutterings-, kompetenceudviklings-, og arbejdsskadesystemer.
- At besvare skriftlige spørgsmål fra politikere, tillidsrepræsentanter, MED-formandskaber, medier m.fl.
Med struktur, analytisk sans og blik for detaljen kan skabe overblik og fremdrift i en mangeartet opgaveportefølje. Du får energi af at planlægge, implementere og følge op og holder dig orienteret om udvikling indenfor arbejdsmiljø, MED og rekruttering. Du har stærke relationelle kompetencer, indgyder tillid og bidrager til et samarbejdsorienteret arbejdsmiljø. Du er en stærk skriftlig og mundtlig formidler, der har blik for forskellige målgrupper og organisationens behov.
Du kan prioritere, inddrage og uddelegere med forståelse for både medarbejdernes kompetencer, opgavernes kvalitet og de muligheder, der er inden for de givne deadlines. Du skaber rum for dialog og har samtidig modet til at træffe beslutninger, når det er nødvendigt. Du har erfaring med MED- og arbejdsmiljøarbejde i en offentlig organisation. Du har lyst og mod på personaleledelse og at inddrage medarbejderne i en HR-udvikling indenfor MED og arbejdsmiljø.
Du har en relevant uddannelsesbaggrund f.eks. cand.scient.adm., cand.scient.pol., cand.scient.soc., cand.jur., socialrådgiver el.lign. med en akademisk overbygning.
Vi tilbyder bl.a.:
- At blive en del af et lederteam på fire kendetegnet ved tillid og hjælpsomhed. Vi har et tæt og loyalt samarbejde med plads til sparring.
- Et fagligt HR-team, som virkelig vil hinanden, og som er engagerede i deres fagområde og samspillet med organisationen.
- At træde ind i en velfungerende afdeling, som er kendetegnet ved en positiv og hjælpsom kultur, og hvor der er fokus på samarbejde, kvalitet og faglig udvikling.
- Et interessant og varieret job med stor berøringsflade i organisationen samt eksterne netværk.
- Et tæt samarbejde med HR- og personalechefen og Hovedudvalget omkring strategiske opgaver indenfor MED, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.
- Gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt mulighed for sparring og videreuddannelse.
Lønnen er op til forhandling alt efter kandidatens kvalifikationer. Startlønnen er 53.925 kr. pr. måned ekskl. pension. Tillæg ud over grundlønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation og sker på baggrund af kandidatens kvalifikationer.
Ansættelsesprocedure
Ansøgningen skal være Randers Kommune i hænde senest tirsdag den 3. november 2026.
Vi holder to samtalerunder. 1. samtale afholdes 12. november 2026 og 2. samtale afholdes 24. november 2026. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personprofil. Tilbagemelding på personprofilen finder sted 19. november 2026.
Vil du gerne høre yderligere, er du er meget velkommen til at kontakte HR- og Personalechef Maria Sofia Schou på dette nummer: 23 99 32 09.
Skills
- Human Resources (HR)
- Labor Issues
- Occupational Safety and Health
- Environment, Health, and Safety (EHS)
- Municipal Management
- Municipal Administration
- Municipalities
- Recruitment
- Personnel Management
- Organizational Leadership