Erfaren Recruiter / Talent Acquisition Partner til TV 2

Hos TV 2 leder vi efter en erfaren Talent Acquisition Partner, som kan sikre gode rekrutteringer her og nu og samtidig bidrage til udviklingen af vores arbejde med rekruttering, teknologi og kandidatoplevelser fremadrettet.

Vi har allerede et fundament med velfungerende processer, et employer brand og moderne værktøjer. Vi søger nu en profil, som kan bidrage til at udvikle vores rekrutteringsindsats med en mere opsøgende tilgang og som betragter AI, automatisering og procesoptimering som redskaber, der kan frigive tid til det, der skaber mest værdi: sparring, dialog med kandidater og velovervejede ansættelsesbeslutninger.

Du bliver en del af People & Culture og arbejder tæt sammen med ledere på tværs af organisationen. Her får du både ansvar for den daglige rekruttering og mulighed for at bidrage til fremtidens Talent Acquisition på TV 2.

Som Recruiter hos TV 2 bliver du betroet et professionelt ansvar for rekrutteringer på tværs af fagområder og organisatoriske niveauer. Du varetager rekrutteringsprocesserne fra start til slut og fungerer samtidig som værdiskabende sparringspartner for lederne.

Vi søger en kollega, som er opsøgende over for markedet og har styr på talent pools, search, candidate experience og stakeholder management i en professionel ramme.

Du får typisk ansvar for 15-20 samtidige rekrutteringsforløb og bliver en central aktør i arbejdet med at udvikle vores rekrutteringspraksis.

Det kommer du til at arbejde med;

• Styre rekrutteringsprocesser fra A-Z med fokus på kvalitet, tempo og forretningsværdi
• Arbejde målrettet med sourcing og kortlægning af relevante talentmarkeder
• Gennemføre strukturerede interviews og sikre valide vurderingsprocesser
• Anvende testværktøjer som en integreret del af en professionel kandidat vurdering
• Skabe en sammenhængende kandidatoplevelse, der understøtter TV 2's employer brand på tværs af alle kontaktpunkter
• Bruge data og indsigter til at optimere processer, kvalitet og konverteringer
• Bidrage til udvikling og implementering af nye metoder, værktøjer og AI-løsninger inden for rekruttering

Vi arbejder i HR-ON og anvender People Test Systems som en integreret del af vores rekrutteringsproces.

Arbejdssted: Odense eller København.

Vi forestiller os, at du har flere års professionel erfaring med rekruttering og har erfaring fra en lignende stilling i en eller flere virksomheder på størrelse med TV 2. Du har arbejdet tæt på forretningen og været med til at udvikle både processer, værktøjer og samarbejder.

Du ser rekruttering som mere end at besætte stillinger. Du interesserer dig for, hvordan man omsætter organisatoriske behov til en effektiv og målrettet rekrutteringsindsats. Du forstår at anvende data, teknologi og velstrukturerede processer som understøtter bedre beslutninger, forbedret kandidatoplevelse og værdiskabelse for organisationen.

Derudover kan du genkende dig selv i flere af følgende:

• Du har solid erfaring med end-to-end rekruttering på tværs af forskellige fagområder og organisatoriske niveauer
• Du har arbejdet som intern recruiter eller Talent Acquisition Partner i en virksomhed og forstår samspillet mellem forretning, kultur og talent
• Du har erfaring fra mere end én organisation og bringer derfor forskellige perspektiver på rekruttering, stakeholder management og processer med dig
• Du arbejder professionelt med sourcing og anvender LinkedIn Recruiter og andre relevante kanaler som en naturlig del af dit arbejde
• Du motiveres af talentmarkeder og af at kortlægge kandidater, som ikke selv har sat gang i en jobsøgningsproces
• Du er vant til at rådgive og udfordre ledere konstruktivt og skabe tillidsfulde samarbejder
• Du er nysgerrig på AI og nye digitale muligheder og tester nye værktøjer, der kan forbedre kvaliteten og effektiviteten i rekrutteringsarbejdet
• Du har erfaring med ATS-systemer og arbejder løbende på at forbedre processer, arbejdsgange og kandidatrejsen

Det er relevant, hvis du har arbejdet i digitale virksomheder, tech-miljøer eller andre organisationer, hvor arbejdsformen er omskiftelig.

Hos TV 2 får du mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på, hvem vi ansætter, og hvordan vi arbejder med talenttiltrækning.

Du bliver en del af et engageret People & Culture-team, hvor vi forener høj faglighed med pragmatisme, nysgerrighed og et konstant fokus på at udvikle os.

TV 2 er Danmarks kommercielle public servicevirksomhed. Vores opgave er at begejstre, oplyse og forbinde – at skabe indhold, der samler danskerne på tværs af TV 2 Play, tv2.dk og vores kanaler. Vi er ejet af den danske stat og leverer public service på kommercielle vilkår.

Som moderne virksomhed arbejder vi hver dag for at gøre public service personlig – med målet om at samle alle – en for en i en tid med ændrede medievaner og skarp international konkurrence. Hos os bliver du del af en arbejdsplads med høj faglighed, fleksible rammer og respekt i samarbejdet, og vi arbejder målrettet med trivsel, ligestilling og inklusion. Vi har kontorer på Kvægtorvet i Odense og på Teglholmen i København.

Så send dit CV og fortæl os, hvad der motiverer dig i moderne rekruttering, og hvordan du kan bidrage til at løfte Talent Acquisition hos TV 2.

Ansøgningsfristen er 23. oktober 2026. Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette profil.

Vi håber at modtage din ansøgning!