Legal Counsel til udbudsjura og kontrakter

I Koncernindkøb rådgiver vi om og udarbejder en bred vifte af indkøbskontrakter – fra facility management og konsulentydelser til licenser, cloud og store it-outsourcingaftaler, der understøtter nogle af Danmarks vigtigste digitale velfærdssystemer.

Som Legal Counsel bliver du en del af sektionen Udbudsjura & Kontraktsret, hvor du arbejder med både udbudsret og kontrakter i tæt samspil med sourcing managers, contract managers og kolleger på tværs af ATP.

Du får en rolle, hvor du både arbejder selvstændigt med dine egne sager og – afhængigt af din erfaring og dit udviklingstrin – bidrager til større udbuds- og transformationsprojekter for nogle af Danmarks største velfærdssystemer.

Du bliver en aktiv del af beslutningsprocesser, hvor jura, forretning og risikohåndtering skal gå op i en højere enhed.

Dine opgaver

Du kommer blandt andet til at:

• gennemføre udbudsprocesser og rådgive om udbudsretlige spørgsmål
• udarbejde, forhandle og kvalitetssikre kontrakter – særligt inden for it, software, cloud og outsourcing
• bistå anskaffelser via SKI-aftaler og andre indkøbsmodeller
• rådgive forretningen og omsætte juridiske krav til løsninger, der kan fungere i praksis
• bidrage til udvikling af processer og faglighed i teamet gennem sparring og videndeling.

Hvem er du?

Du er uddannet cand.jur., cand.merc.jur. eller tilsvarende og har erfaring med udbudsret, kontrakter eller offentlige indkøb – fx fra advokatbranchen, en offentlig myndighed eller en større organisation.

Vi lægger vægt på, at du:

• har erfaring med udbudsret og gerne har arbejdet med større udbud
• kan balancere jura og forretning og finde løsninger inden for komplekse rammer
• ser mulighederne inden for de rammer, som lovgivning og kontrakter sætter for ATP
• kan arbejde selvstændigt men også indgå smidigt i forskellige typer af projekter og samarbejdsmodeller
• har lyst til at arbejde med it-udbud og kontrakter som en del af din udvikling.

Hvem er vi?

Du bliver en del af Udbudsjura & Kontraktsret i Koncernindkøb – et team på ca. 20 kolleger med ansvar for sourcing, kontrakter og juridisk rådgivning på tværs af ATP.

Vi arbejder med alt fra mindre indkøb til komplekse it-anskaffelser, der understøtter samfundskritiske løsninger. Det betyder, at du får mulighed for at arbejde med juridiske problemstillinger, som få andre arbejdspladser kan tilbyde.

I teamet skaber vi en tryg ramme for en stejl udviklingskurve. Vi tilbyder muligheden for at udvikle sig og lære af nogle af de dygtigste it- og udbudsjurister, samt prøve kræfter med en række spændende sager.

Vi lever efter, at vores arbejde skal være sjovt og udviklende, at vi skaber de bedste resultater som hold, og at vi skal kunne være hele mennesker på arbejde.

Vi rådgiver på en række kritiske projekter i ATP, og der kan til tider være spidsbelastningsperioder, men hos os er work-life-balance en kerneværdi.

Sådan ansøger du

Send os dit CV senest søndag den 16. august. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.

Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart hurtigst muligt. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Kasper Ejvang Tipsmark på tlf. 41473028 eller mail [email protected] eller Director - Lead Legal Counsel Lykke Foldager Ove på tlf. 40122442 eller mail [email protected]

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur beder vi om straffeattest, kopi af dit pas og eventuelt eksamensbevis. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger, og dokumenterne slettes umiddelbart efter vurdering.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.

#LI-hybrid