HR-konsulent med fokus på lønforhandling og vilkår til HR-Personale på Amager og Hvidovre Hospital

Har du erfaring med personaleadministration, lønindplacering og -forhandling i en kompleks organisation? Trives du med at arbejde selvstændigt, sikre compliance, skabe struktur og samarbejde tæt med ledere og kollegaer? Så er du måske vores nye HR-konsulent.

Om HR, Arbejdsmiljø og Uddannelse

HR, Arbejdsmiljø og Uddannelse består af 24 medarbejdere fordelt på forskellige teams. I det daglige bliver du en del af team HR-Personale, som består af en sektionsleder, personalekonsulenter, HR-konsulenter og en studentermedhjælper. Én kollega er også faglig koordinator, og én personalekonsulent har også et særligt ansvar for udvikling og optimering af området.

Vi er hver især kontaktperson for et antal af hospitalets afdelinger og understøtter ledere og organisation i HR-opgaver inden for personaleadministration, personalejuridisk og -politisk rådgivning.

Som ny HR-konsulent bliver du en del af et fagligt stærkt team med forskellige kompetencer og ansvarsområder, hvor vi bruger hinandens viden aktivt og lægger vægt på sparring, videndeling og et kollegialt fællesskab. Du refererer til sektionsleder Karin Mette Thomsen.

Det egentlige ”lønkontor” er placeret centralt i HR-Service, som er en del af Center for HR og Uddannelse. Du kan læse mere om deres opgaver her.

På det mere sociale plan vil vi gerne hinanden. Vi mødes til sommerfest, julefrokost og andre arrangementer i afdelingen. Som arbejdsplads har vi en række personalegoder.



Læs mere om os her: HR, Arbejdsmiljø og Uddannelse

Om jobbet

Som HR-konsulent i denne nyoprettede stilling i HR-Personale bliver du kontaktperson for en række af hospitalets afdelinger og kommer til at understøtte ledere og samarbejdspartnere selvstændigt i en vifte af de personaleadministrative HR-opgaver.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Rådgivning og sagsbehandling i forbindelse med nyansættelser og stillingsskifte, herunder:
  
  
  
  
  • Fortolke og formidle regler, overenskomster og forhåndsaftaler, herunder også at undervise nye ledere heri
  
  
  • Vurdere lønforslag ifm. rekruttering samt udarbejde lønforslag til de mere komplekse stillinger, herunder OK-indplacering, eventuelle tillæg samt samlet niveau – ud fra et helhedsperspektiv
  
  
  • Forhandling med TR/FTR/faglige organisationer ifm. nyansættelser, stillingsændringer og lokallønsforhandlinger
  
  


• Forhandlingsleder og -facilitator ved årlige lokallønsforhandlinger med TR/FTR/faglige organisationer


• Varslingsskrivelser ifm. ændringer af funktioner, vagtfordeling, tillæg eller andre ændringer i ansættelsesforholdet


• Indgåelse af aftaler, f.eks. senioraftaler og plustidsaftaler mv.


• Bidrage med praktisk og administrativ understøttelse af den ansvarlige for udvikling og optimering, herunder levering af dataudtræk, mindre lønanalyser og praktisk implementering af output fra udviklingstiltag og ifm. indgåelse/ændringer/opsigelse af forhåndsaftaler samt ifm. implementering af overenskomstresultater


• Sagsbehandling ifm. anmeldelse og afmeldelse af TR/FTR


• Andre ad hoc administrative opgaver inden for personaleområdet

Fra 1. januar 2027 overtager Amager og Hvidovre Hospital driften af akutsygepleje, sundheds- og omsorgspladser og specialiseret rehabilitering fra kommunerne indenfor sundhedsråd Amager og Vestegnen, hvilket også inden da medfører en række opgaver, som du også kan få del i.

Du får en arbejdsdag med mange driftsopgaver og en bred kontaktflade på tværs af hospitalet. I det daglige arbejder du selvstændigt, men i samarbejde med dine kollegaer i HR-Personale og øvrige samarbejdspartnere i organisationen.

Vi eksperimenterer på nuværende tidspunkt med at ”bytte opgaver” internt i teamet og forsøger at foretage enkelte specialiseringer inden for vores område - med arbejdsglæden og udnyttelse af hinandens kompetencer for øje, hvorunder oprettelse af denne stilling sker som led i dette.

Om dig

Vi forestiller os, at du har erfaring fra en lignende stilling inden for HR- eller personaleadministration fra det offentlige arbejdsmarked og meget gerne hospitalssektoren. Herudover forventer vi, at du har en relevant kontoruddannelse, gerne med speciale i offentlig administration og kan arbejde selvstændigt. Hvis du har erfaring med selvstændig personalejuridisk sagsbehandling, rådgivning og bistand, kan der på sigt være mulighed for at prøve det af.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Har flere års erfaring med personaleadministrative opgaver, lønforhold og -forhandling


• Har kendskab til overenskomster og aftaler på det offentlige arbejdsmarked og hurtigt kan sætte dig ind i nye


• Arbejder struktureret og med blik for kvalitet i administrative processer samt sikring af compliance


• Kan skabe overblik og følge opgaver sikkert og selvstændigt til dørs


• Du har gode samarbejdsevner samt evne til at analysere problemstillinger og finde løsninger ud fra et helhedssyn


• Er serviceminded, løsningsorienteret og opsøgende i dit arbejde og kommunikerer klart og professionelt - både skriftligt og mundtligt


• Har gode IT-kundskaber, herunder Excel på superbrugerniveau, og gerne erfaring med relevante HR-systemer – eller hurtigt kan sætte dig ind i dem
  
  
  
  • Vi benytter EG SD (tidl. Silkeborg Data) som personaleadministrationssystem
  
  

Vi tilbyder

Vi tilbyder en spændende nyoprettet stilling i en vigtig HR-funktion på et af landets største akuthospitaler. Du bliver en del af et engageret og fagligt stærkt team, hvor vi vægter samarbejde, sparring og kollegialt fællesskab højt.

Vilkår og ansættelsesforløb

Pr. 1. januar 2027 fusionerer Region Hovedstaden med Region Sjælland og bliver til Region Østdanmark.

Stillingen er en fuldtidsstilling og ansættelse sker i henhold til overenskomst for administrations- og IT-personale indgået mellem RLTN og HK. Du vil blive indplaceret på grundlønstrin som specialist og kan se regionens oversigt over startlønninger her.

Vi har flekstid samt mulighed for hjemmearbejde én gang om ugen og efter aftale.

Dit fysiske arbejdssted bliver Hvidovre-matrikel på Amager og Hvidovre Hospital, Kettegård Allé 36, 2650 Hvidovre, men der kan forekomme mødeaktivitet på regionens andre hospitaler, herunder også på Amager og Hvidovre Hospitals forskellige matrikler.

Samtaler forventes afholdt medio uge 27. Tiltrædelse 1. september 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte sektionsleder Karin Mette Thomsen på mail: [email protected] for yderligere oplysninger eller for at aftale en opringning.