Leder til PPR i Center for Børne- og Ungerådgivning - #401252

Vil du være med til at realisere de langsigtede ambitioner for udviklingen af PPR i Ballerup Kommune, så endnu flere børn og unge indgår i almene fællesskaber, og vi knækker kurven for den stigende mistrivsel? 

Lige nu står vi et sted, hvor vi gennem de seneste år har fået skabt et solidt fundament for PPR-arbejdet. Det betyder, at vores dygtige medarbejdere og ledere nu hver dag kan arbejde målrettet med at understøtte lærings- og undervisningsmiljøer og indgå i forpligtende samarbejder, når børn og unge bliver udfordret i deres trivsel.

Sammen med dine kolleger har du dermed et godt udgangspunkt. Derfor tør vi nu også sætte et ambitiøst og langsigtet udviklingsperspektiv, hvor PPR bliver bindeleddet mellem det almene og det specialiserede område, og hvor vi på tværs af børne- og ungeområdet udvikler nye måder at arbejde på. 

Vil du stå i spidsen for den indsats, og kan du se dig ind i en langsigtet udviklingsstrategi? 

Dine vigtigste opgaver
I PPR bliver du direkte personaleleder for tre teamledere, der tilsammen har 46 medarbejdere, og du refererer til centerchefen i Center for Børne- og Ungerådgivning (C-BUR). PPR er aktuelt opdelt i fem distrikter. De fem distriktsteams er tværfaglige og består af psykologer, pædagogiske vejledere, logopæder og motorikkonsulenter.

Din vigtigste opgave er med dine visioner at sætte et retningen for udviklingen af PPR. Samtidig har du løbende fokus på, at vi opretholder en sikker drift, og ikke mindst fastholder et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har de bedste betingelser for at løse deres opgaver og samtidig kan involvere sig i udviklingen. 

En konkret indsats, som du fra start kommer til at fokusere på, bliver at implementere og udvikle et let tilgængeligt behandlingstilbud, som alle kommuner lige nu er i gang med at implementere. Vi går i gang med at uddanne medarbejdere inden for spor i STIME i efteråret 2024. 

Når det første år er gået, er det vores mål, at du: 

• Har arbejdet fokuseret på at understøtte og videreudvikle PPRs samarbejde med det resterende C-BUR og med daginstitutioner, skoler, den kommunale ungeindsats (KUI) og øvrige samarbejdspartnere
• I dialog med teamledere, medarbejdere og vigtige samarbejdspartnere har udarbejdet en langsigtet udviklingsplan for PPR, der beskriver den faglige, organisatoriske og ledelsesmæssige retning for PPR
• Har understøttet implementeringen af kommunens lettere behandlingstilbud herunder STIME
• Har skabt en struktur, der sikrer gennemsigtighed og dokumentation i alle de indsatser og opgaver PPR varetager. Herunder har du sikret god implementering af nyt fagsystem.

Læs stillings- og personprofilen her. 

Dine kompetencer

• Du har ledererfaring fra PPR og derigennem indgående erfaring med de opgaver, PPR varetager og den lovgivning PPR arbejder ud fra 
• Du er god til at få forskellige fagligheder til at spille sammen, og du kan se styrken i faglige forskelligheder – også når du samarbejder på tværs af hele kommunen
• Du er en dygtig ”udenrigsminister”. Det vil sige, at du i tværfagligt samarbejde vægter tætte dialoger med skole- og daginstitutionsledere, privatpraktiserende læger m.fl. 
• Du kan sætte barnets behov foran lovgivning og organisatoriske siloer.

Som leder har du en tillidsskabende og rolig fremtoning med en naturlig autoritet, hvor du er god til at tage din ledelsesmæssige plads, med respekt for medarbejdernes og teamledernes faglighed og personlighed. Samtidig er du dygtig til at kommunikere med åbenhed og gennemsigtighed. 

Det betyder i praksis, at du er retningsvisende, og du delegerer opgaver med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål. Endelig falder det dig nemt at skabe gode og positive relationer, som kommer dig, dine medarbejdere samt borgere og samarbejdspartnere til gavn.

Hvem er vi 
C-BUR er et center, der varetager specialiserede indsatser bredt til børn, unge og deres familier og vi servicerer dermed vores vigtige samarbejdspartnere i andre centre med vores viden og kompetencer. Vi ønsker at være en god og relevant sparrings- og samarbejdspartner, hvor vi sammen har et fælles fokus på at samarbejde med og ikke om børn, unge og familier i Ballerup Kommune.

Ledelsesmæssigt er vi aktuelt i gang med at beskrive et fælles grundlag og retning for centret. Ledergruppen består af centerchefen, fire afsnitsledere ud over dig; en for Sundhedsplejen, en for Børne- og Ungeafsnittet, en for Familiehuset og en for Staben samt i alt syv teamledere.

Vil du vide mere
Har du uddybende spørgsmål, eller ønsker at høre mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte centerchef Pia Fussing Nielsen på telefon 2146 7161.

Har du spørgsmål til selve rekrutteringsprocessen, kan du kontakte udviklingskonsulent Kirsten Junker Christensen på telefon 2516 9703. 

Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk

Læs mere i følgende relevante dokumenter: 

• Ledelsesgrundlaget i Ballerup Kommune
• Vision 2029
• Børne- og Ungepolitikken
• MED-aftalen.

Ansættelsesproces og løn
Stillingen er til besættelse pr. den 1. august 2024.

Første samtalerunde forventes gennemført onsdag den 12. juni tidsrummet kl. 14-21.

Anden samtalerunde forventes gennemført mandag den 24. juni tidsrummet kl. 14-20.

Ansøgningsfrist: den 2. juni 2024

Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ballerup Kommune har indført røgfri arbejdstid den 1. april 2024. Læs mere her

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.

Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.