HR Forhandlingskonsulent til Hedensted Kommune - #400968

Kunne du tænke dig en afvekslende hverdag, hvor opgaverne bl.a. er at yde professionel rådgivning og vejlede ledere, varetage løn- og vilkårsforhandlinger og medvirke til at sikre den samlede lønudvikling i kommunen? Så er her et helt uimodståeligt tilbud. 

Som forhandlingskonsulent bliver du en del af HR Jura - i HR & Løn. HR Jura varetager forhandlinger, overenskomstfortolkning, personalejuridiske forhold samt kommunens sygefraværsindsats. Du kommer også til at arbejde nært sammen med de øvrige kollegaer i HR & Løn samt samarbejdspartnere i og uden for organisationen. Det er bl.a. ledere/chefer og i særdeleshed løn- og personalekonsulenterne i HR & Løn, tillidsfolk og de faglige organisationer.

Sammen er vi her for at understøtte Hedensted Kommunes forskellige arbejdspladser i at levere bæredygtig velfærd til kommunens borgere. Du får en afvekslende hverdag, hvor du selv er med til at præge løsningen af opgaverne.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• At være omdrejningspunkt i forhold til forhandling ved ny-ansættelser, konstitueringer, løntillæg, forlængelser, forhåndsaftaler, lokalaftaler med mere.
• At planlægge og gennemføre de årlige lønforhandlingsrunder med de faglige organisationer.
• At medvirke til at sikre en tværgående lønudvikling i hele kommunen, i overensstemmelse med lønpolitikken.
• At rådgive chefer og ledere i forbindelse med konkrete sager.
• At fortolke og formidle overenskomster, og i samarbejde med vores lønkonsulenter at sikre, at ændringerne implementeres.
• At deltage i tværgående netværk med andre kommuner og Kommunernes Landsforening.
• At være en positiv medspiller i løndannelsen i Hedensted Kommune.

Opgaveporteføljen kan på sigt udvikle sig i en mere all-round personalejuridisk rolle. Vi har dog i første omgang behov for et fokus på lønstrategi og løndannelse, herunder lønforhandling og revidering af forhånds- og lokalaftaler.

• Du trives i en hverdag, hvor opgaverne kan variere fra dag til dag. Det, du havde planlagt kan blive udskudt på grund af en anden presserende opgave.
• I jobbet vil du ofte opleve, at der sidst på måneden vil være korte deadlines. Derfor formår du at prioritere din arbejdstid, så du kan jonglere med mange bolde på én gang. Du kan derfor arbejde selvstændigt, men med blik for, at HR & Løn er en samlet afdeling.
• Du har ordenssans og herigennem kan du strukturere og organisere din arbejdstid. 
• Din tilgang til opgaveløsningen er helhedsorienteret, og du anvender dine kompetencer i samspil med dine kollegaer, så vi sammen opnår gode og holdbare løsninger. 
• Du har mod på at kaste dig ud i opgaver, som du måske ikke lige kender svaret på. Du er derfor udstyret med en naturlig nysgerrighed i forhold til dine kollegaers erfaring og viden, og en naturlig tilgang til at søge sparring i dine overvejelser om svar og løsninger.
• Du har blik for organisationens behov, og formår at navigere i spændingsfeltet mellem strategiske opgaver, projektopgaver og driftsopgaver, og du evner at samarbejde på alle niveauer. 
• Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende. Vi foretrækker dog, at du har relevant erfaring fra en politisk ledet organisation. Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring med lønforhandling og overenskomstfortolkning, herunder et tæt samarbejde med faglige organisationer, ledere og tillidsfolk, hvor du gennem dialog og proces kan skabe et godt forhandlingsklima, med gode resultater for alle parter.
• Hedensted kommune har enheder fordelt i hele kommunen. Derfor er kørsel i arbejdstiden i tjenestebil et vilkår, og det er derfor en forudsætning, at du har gyldigt kørekort.
• Endelig og meget vigtigt, så er du tillidsfuld, ansvarsfuld og har et ønske om at indgå i et team.

Du får mulighed for at præge udviklingen i HR & Løns opgaveportefølje, i kraft af det du ser organisationen har brug for. Du får et stort ansvar i at medvirke til at sikre kommunens samlede løndannelse og lønudvikling, og der vil således være rig mulighed for at få indflydelse på den måde, vi gør tingene på i dag og på helt nye tiltag. 

Hedensted Kommune har en flad organisering med korte beslutningsprocesser og veletablerede værdier, som også skal danne baggrund for din tilgang til jobbet. Det betyder, at du via DIALOG og proces, skal tage ANSVAR for en UDVIKLING, der er præget af samarbejde i et fællesskab.

I vores personalepolitik lægger vi vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv, og vi har fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra. Du har derfor god mulighed for, at tilrettelægge dit arbejde i samarbejde med dit team, og inden for vores overordnede rammer, aftaler og deadlines. 

Du får fagligt kompetente kollegaer, som værdsætter et tæt samarbejde og godt humør. Med jobbet følger faglige udfordringer og muligheder for personlig udvikling. Samtidig vægter vi en god onboarding og introduktion til opgaverne. Du vil derfor i den første tid være tilknyttet en der vil sætte dig ind i opgaverne, og som vil give kunne give dig råd og vejledning, når behovet opstår.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Stillingen er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. august 2024.

Dit daglige arbejdssted vil være Juelsminde Rådhus, men da aktiviteterne foregår overalt i kommunen kan du også møde ind andre steder.

Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte leder af HR & Løn Caspar Fredslund Nielsen, tlf.  21 69 40 15 eller personalejuridisk konsulent Thora Sørensen, tlf. 29 62 35 60.

Der er ansøgningsfrist den 29. maj 2024.

1. samtale afholdes den 6. juni 2024 i tidsrummet 8.30 - ca. 14.00. 

Hvis du går videre til 2. samtale skal du udfylde en personlighedstest, som du får tilbagemelding på inden 2. samtale.

2. samtale afholdes den 13. juni 2024 i tidsrummet 8.00 – ca. 11.00.

HR & Løn har en uformel kultur, hvor humor og alvor går hånd i hånd i en travl hverdag, og hvor der lægges meget vægt på et arbejdsfællesskab, hvor alle har en vigtig opgave i HR & Løns samlede opgavevaretagelse, og hvor sparring er et grundlæggende arbejdsprincip.

HR & Løn varetager alle funktioner inden for løn- og personaleadministration. Derudover spænder opgaverne i HR & Løn bredt over kompetenceudvikling, rekruttering, arbejdsmiljø, arbejdsskadeforsikring, forhandlinger, overenskomstfortolkning, ledelsesrådgivning og –sparring samt personalejura. I opgaveporteføljen er også Hedensted Kommunes Sundhedsordning.

I HR & Løn får du 18 motiverede kollegaer. Vi er en del af kommunens centrale, administrative stab Økonomi, Personale & IT (ØPI), og har til huse på Juelsminde Rådhus.