HR Legal Specialist

Jobbeskrivelse
Har du lyst til at arbejde med HR-, arbejds- og ansættelsesret i en stor, global virksomhed med komplekse og spændende juridiske problemstillinger? Danfoss søger en engageret HR Legal Specialist til vores HR Operations DK team, hvor du får mulighed for at bringe dine juridiske kompetencer i spil i et dynamisk og inspirerende miljø

Du bliver en del af et erfarent HR-team med base på hovedkontoret i Nordborg. Bor du i Kolding, Århus, Odense eller et andet sted i landet, skal du ikke holde dig tilbage — der er gode muligheder for hjemmearbejde. Vi forventer dog, at du vil være på kontoret i Nordborg cirka to dage om ugen, især i opstartsperioden.

Ansvarsområder
SomHR Legal Specialist vil du indgå i tæt samarbejde med ledere, medarbejderrepræsentanter og HR Business Partners. Du bliver involveret i både individuelle personalesager, forhandlinger, undervisning og større tværorganisatoriske projekter

Dine primære opgaver vil blandt andet være

• Sagsbehandling og rådgivning om ansættelsesretlige forhold, fx ansættelsesvilkår, opsigelser og personalesager
• Fortolkning og rådgivning inden for Industriens Overenskomster
• Udarbejdelse og vedligeholdelse af interne HR-processer og retningslinjer
• Forhandling af lokalaftaler, fx omkring lønsystemer og arbejdstid
• Udarbejdelse af beslutningsoplæg og præsentationer
• Dialog og forhandling med advokater og faglige organisatione
  
  

Du får en central rolle i at sikre professionel og løsningsorienteret juridisk rådgivning — og ikke mindst formidle komplekse juridiske problemstillinger på et forståeligt niveau til kolleger og samarbejdspartnere. Du vil samtidig følge lovgivningen tæt og være med til at udvikle og tilpasse vores HR-processer, så vi altid arbejder i overensstemmelse med gældende regler.

Baggrund & Kompetencer
Vi forestiller os, at du er uddannet cand.jur. og har erfaring inden for ansættelses- og arbejdsmarkedsret, enten fra en privat virksomhed, organisation eller advokatkontor

Derudover ser vi gerne, at du

• Har kendskab til Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og det fagretlige system
• Har erfaring med arbejdsskadesager
• Har erfaring med GDPR og håndtering af personoplysninger
• Arbejder løsningsorienteret og har en pragmatisk tilgang til opgaveløsning
• Trives i en hverdag med mange deadlines og kan prioritere dine opgaver effektivt
• Har stærke samarbejdsevner, et godt drive og en positiv tilgang til både opgaver og kolleger
• Behersker både dansk og engelsk i skrift og tale
  
  

Stillingen rummer stor kompleksitet, og du vil få mulighed for at arbejde på tværs af organisationen med kolleger på alle niveauer — både i Danmark og internationalt. Vi lægger vægt på et godt samarbejdsklima, videndeling og sparring i teamet

For jobrelaterede spørgsmål, kontakt venligst HR Manager - Legal & Labor Relations, Jeppe Bavnhøj på +45 26109553. For generelle spørgsmål og information om rekrutteringsprocessen, kontakt venligst Senior Talent Acquisition Partner, Kathrine Boysen på +45 2684 5770.

Medarbejderfordele
Vi er glade for at kunne tilbyde dig følgende fordele som en del af din ansættelse

• Bonusordning
• Betalt ferie
• Pensionsordnin
• Helbreds- og sundhedsforsikrin
  
  

Denne liste lover eller garanterer ikke nogen specifikke fordele eller politikker. Fordelene kan afhænge af lande- eller kontraktspecifikke omstændigheder og kan ændres uden varsel.

Danfoss – Engineering Tomorrow
Danfoss udvikler teknologier, der gør det muligt for verden, at bruge ressourcer på smartere måder - drevet af fremtidens bæredygtige transformation. Der er aldrig startet en transformation uden en gruppe passionerede, dedikerede og målrettede mennesker. Vi mener, at innovation og gode resultater er drevet af den rigtige blanding af mennesker med forskellig baggrund, personligheder, færdigheder og perspektiver, der afspejler den verden, hvor vi driver forretning. For at sikre, at sammensætningen af mennesker fungerer, stræber vi efter, at skabe et inkluderende miljø, hvor mennesker med alle baggrunde behandles lige, respekteres og værdsættes for dem, de er. Det er en stærk prioritering inden for Danfoss, at forbedre vores medarbejders sundhed, arbejdsmiljø og sikkerhed

Efter vores grundlæggers tankesæt “handling taler højere end ord”, satte vi os ambitiøse mål, for at beskytte miljøet, ved at gå i gang med en plan om at blive CO2-neutral senest i 2030.