Organizational Development Lead

Hos Fellowmind er vores kollegaer ikke bare en del af forretningen – de er forretningen. Vi tror på, at når mennesker trives, tager fælles ansvar og bedriver fælles ledelse, så skaber vi sammen noget stærkt, ærligt og bæredygtigt. Derfor søger vi en ny kollega, som har lyst til at tage et særligt ansvar for vores fælles trivsel, refleksion og udvikling – med sine kollegaer som øverste prioritet..

Om Rollen:

Vores Business Central team er et relativt ungt team som blev etableret for lidt over 3 år siden og er i dag bestående af 22 kollegaer. Teamet praktiserer selvledelse, og vi leder efter en kollega der kan facilitere, støtte og udvikle denne praksis og kultur. 

I denne rolle vil du få en særlig mulighed for at være tæt på dine kollegaer – både i hverdagen og i de dybere samtaler. Hver tredje måned mødes du med dem én til én til en selvrefleksionssamtale, som handler om alt det, der gør os til hele mennesker – og ikke bare medarbejdere. Du vil være den, der håndtere vores DiSC-arbejde – både i rekrutteringsprocessen og i vores daglige samarbejde – og du vil få en central rolle i hele processen fra ansættelse, onboarding og til videre udvikling og fastholdelse.

Det bliver dig som har øje for den generelle trivsel i teamet – ikke som en måling i et regneark, men som en fornemmelse i maven og et blik for stemninger, samt på baggrund af dine samtaler med dine kollegaer. Du tager initiativer, når du mærker, at noget kan blive bedre, og du følger op på trivselsmålinger gennem både EVI og Winningtemp, så vi altid har øje på, hvordan vi egentlig har det sammen.

Du bliver samtidig facilitator og tovholder for en række vigtige samtale- og sparringsrum – bl.a. vores Running Mate-grupper, rekrutteringsråd og vores fælles forum for organisation og kultur. Du vil også stå for interne træninger i vores ledelsesværktøjer og have en naturlig rolle som sparringspartner på tværs – ikke mindst i rollen som vores Conflict Angel, hvor du med ro, nærvær og nysgerrighed hjælper os med at håndtere uenigheder, når de opstår.

Om dig: 

Det er ikke vigtigt hvorvidt du kan alt fra starten, men at du har lysten til at være tæt på mennesker og til at tage ansvar for de dybe samtaler, de små stemninger og de store forandringer.

Måske har du en baggrund inden for HR, coaching, psykologi eller organisationsudvikling – måske har du bare mærket, at det er i mødet med andre mennesker, du gør størst forskel. Det vigtigste for os er, at du er dig selv– og at du har lyst til at stå midt i fællesskabet og skabe rum for, at vi allesammen kan blive lidt klogere på os selv, hinanden og forretningen.

Hos os får du ikke bare en stilling, men en mulighed for at være med til at forme den arbejdsplads, vi drømmer om. En arbejdsplads, hvor formålsledelse, fleksibilitet, ansvar – og et godt kollegialt sammenhold, ikke bare er en ambition, men en grundpille i alt, vi gør.

Hvis du sidder med en fornemmelse af, at det her føles rigtigt – så ansøg på stillingen her. Har du yderligere spørgsmål er du velkommen til at række ud til Mathias Madsen.

Vi glæder os til at lære dig at kende.