Management Consultant med blik for forretning og forandring

Vil du være med til at sikre, at strategiske beslutninger bliver til konkrete, værdiskabende løsninger? Trives du med at facilitere udviklingsprocesser og drive forretningskritiske initiativer? Og vil du være en del af et team, der spiller hinanden gode og skaber forandring på tværs af organisationen? Så er det dig, vi leder efter.

Kan du omdanne strategi til konkrete, værdiskabende løsninger?

Som Management Consultant i ATP driver og faciliterer du strategiske og forretningskritiske indsatser. Du kommer til at arbejde tæt sammen med ledelsen og nøgleinteressenter for at sikre, at beslutninger bliver taget på et velunderbygget grundlag og efterfølgende eksekveret og forankret i organisationen.

Dine opgaver bliver bl.a. at:

• rådgive om og facilitere forandrings- og udviklingsprocesser på tværs af organisationen – som nu, hvor vi driver et forløb, hvor vi skal skabe de rette rammer for skalering og modning af nye teknologier i samarbejde med vores New Tech team

• drive strategiske initiativer i tæt samarbejde med forretningen – som nu, hvor vi driver udarbejdelse af en fælles vision for fremtidens kundebetjening i ATP

• sikre god stakeholder management og engagement på alle niveauer – som da vi udviklede og implementerede et helt nyt strategikoncept på tværs af ATP og ATP Ejendomme

• udvikle og implementere metoder og værktøjer, der understøtter forretningens behov – som da vi udviklede og nu udruller en model for jobarkitektur i hele ATP

• bidrage aktivt til udviklingen af vores interne konsulentenhed og teamets fælles kompetencer.

Har du en god konsulentværktøjskasse?

Som vores nye kollega har du måske erfaring fra et lignende job som udviklingskonsulent eller fra et konsulenthus eller en intern konsulentfunktion i en organisation som vores. Men du er måske også nyuddannet, og så vil vi gerne høre fra dig alligevel.

Det er vigtigt, at du:

• kan facilitere og afholde både små og store workshops, hvor du formår at involvere og engagere deltagerne

• er hundredmetermester i at skabe gode relationer og samarbejde, så vi på tværs af organisationen finder fælles løsninger – også når beslutningerne er svære

• kan drive strategiske indsatser og forandringsinitiativer – og at implementere dem efterfølgende

• træder til, prioriterer og handler hurtigt, når uforudsete udfordringer opstår, eller opgaven kalder på dig

• er en dygtig formidler, der effektivt kan formidle alt fra store strategier til konkrete værktøjer.

Vil du være en del af et team, der spiller hinanden gode?

Du bliver en del af et team på 10 kolleger, hvor vi den ene dag faciliterer ’Graduate Case Competition’ og den næste designer fremtidens kundebetjening i ATP. Dine arbejdsdage bliver aldrig ens.

Du får et bredt netværk på tværs af hele organisationen, for de problemstillinger, du mødes med kolleger om, kan strække sig over vidt forskellige områder som pension og investering, velfærd, ejendomsbranchen, IT og digitalisering m.m.

Vi er et dedikeret team, der hjælper hinanden og bruger hinanden til sparring på alt fra komplekse, faglige problemstillinger til årsopgørelsen, børnenes påfund eller det næste restaurantbesøg eller udlandstur. Vi spiller hinanden gode og løfter alle – stort som småt – for at lykkes. Vi griner ofte sammen, og du vil altid kunne finde en kollega, der har lyst til spise frokost sammen.

Din kommende leder, Mariam, skrev for nyligt det her på LinkedIn:

”De dage, hvor jeg har råbt “TAK FOR HJÆLPEN” ned af gangen efter en kollega, trukket på smilebåndet over ENDNU en reference fra ‘Blinkende lygter’ over frokost og fået besked på, “at det skal vi nok finde ud af”, når jeg febrilsk har ringet til en livslinje; de dage er der mange af.

Og det er de dage, der gør, at jeg troligt sætter kursen mod Hillerød fra Østerbro hver morgen.

Selvom verden buldrer og brager på P1, bliver jeg svært glad, når jeg træder ind ad dørene på Kongens Vænge 8… og det er alt sammen på grund af nogle rimelig skarpe, rimelig sjove og rimelig kanon medarbejdere. Kombiner det med en stejl læringskurve, spændende opgaver og en organisation der spænder over adskillige brancher - så har du pludselig en helt magisk cocktail ”

Du kommer ind i et team og en organisation i udvikling, og du får indflydelse på dit eget arbejde og mulighed for løbende at udvikle dine kompetencer.

=dig? Så send os dit CV

Send os dit CV senest den 17. august. Når du sender dit CV via vores system, stiller vi dig to casespørgsmål for at blive klogere på din erfaring og kompetencer.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.

Vi holder samtaler løbende. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.

Vær opmærksom på, at vi inden ansættelse indhenter straffeattest, der ikke må give anledning til bemærkninger.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Mariam Turkzeban på tlf. 42 44 47 74 eller på mail [email protected] mellem kl. 16.00-16.30 tirsdage og torsdage i uge 30, 31, 32 og 33.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.