Frivilligledelse med udviklingsmuligheder Røde Kors
Ungdommens Røde Kors Aalborg
Dato: for 3 uger siden
By: Odense, Region Syddanmark
Kontrakttype: Fuld tid
Hvem Er Vi
Røde Kors Odense løfter mange sociale opgaver herunder også støtte til patienter, der er indlagt på OUH. Som patientstøtte er man med til at gøre tiden for indlagte patienter lidt nemmere. Patientstøtterne yder ingen form for pleje, men udelukkende almen menneskeligt samvær.
Men vi mangler frivillige til at lede patientstøtte-aktiviteten! Samtidig ønsker vi at afprøve en ny funktionsopdelt ledelsen, men meget er endnu på tegnebrættet, så aktivitetslederteamet vil have også mulighed for at sætte deres præg på, hvordan funktionerne helt konkret skal opdeles….
Hvordan Forestiller Vi Os Organiseringen
Den administrative leder forestiller vi os skal være patientstøtternes ansigt udadtil med besvarelse af henvendelser på telefon og mail. Den administrative leder vil også have den første kontakt til og samtale med potentielle nye frivillige. Derudover vil den administrative leder have diverse ”kontoropgaver” samt kontakten til Røde Kors Odense. Med andre ord, har vi brug for en person, der er imødekommende, med gode organisatoriske evner og vant til at bruge IT.
Frivilligledelsen med kontakt til OUH’s afdelinger, forestiller vi os skal bestå af én eller flere frivillige leder(-e), hvis funktion er at være kontaktperson til OUH, herunder både til frivillighedskoordinatoren samt til de sygehusafdelinger, der har frivillige patientstøtter. Det vil også være denne del af ledelsen, der står for månedlige intromøder for nye frivillige samt disses første introduktion til relevante afdelinger. Derudover ligger ansvaret for vagtplaner også her. Vi har brug for nogen, der vil trives med at komme på OUH, har forståelse for det frivillige arbejde og som er god til menneskelige kontakt.
Sammen vil ledelsesteamet sørge for frivilligpleje i form af opfølgende samtaler samt planlægning og afholdelse af fællesmøder og temadage for de frivillige. Som del af ledelsesteamet skal man være god til at samarbejde, være åben og forstående overfor de muligheder og begrænsninger, der ligger i et tværgående samarbejde mellem Røde Kors og en offentlig institution.
Men vi er åbne for en anden fordeling, når de nye aktivitetsledere har afprøvet funktionsopdelingen
Vi Tilbyder
For begge ledelsesopgaver gælder, at Røde Kors og OUH tilbyder aktivitetslederteamet introduktion til opgaverne samt løbende mulighed for sparring.
Har du lyst til at høre mere om disse spændende frivillige ledelsesjobs, så tøv ikke med at kontakte os.
Røde Kors Odense løfter mange sociale opgaver herunder også støtte til patienter, der er indlagt på OUH. Som patientstøtte er man med til at gøre tiden for indlagte patienter lidt nemmere. Patientstøtterne yder ingen form for pleje, men udelukkende almen menneskeligt samvær.
Men vi mangler frivillige til at lede patientstøtte-aktiviteten! Samtidig ønsker vi at afprøve en ny funktionsopdelt ledelsen, men meget er endnu på tegnebrættet, så aktivitetslederteamet vil have også mulighed for at sætte deres præg på, hvordan funktionerne helt konkret skal opdeles….
Hvordan Forestiller Vi Os Organiseringen
Den administrative leder forestiller vi os skal være patientstøtternes ansigt udadtil med besvarelse af henvendelser på telefon og mail. Den administrative leder vil også have den første kontakt til og samtale med potentielle nye frivillige. Derudover vil den administrative leder have diverse ”kontoropgaver” samt kontakten til Røde Kors Odense. Med andre ord, har vi brug for en person, der er imødekommende, med gode organisatoriske evner og vant til at bruge IT.
Frivilligledelsen med kontakt til OUH’s afdelinger, forestiller vi os skal bestå af én eller flere frivillige leder(-e), hvis funktion er at være kontaktperson til OUH, herunder både til frivillighedskoordinatoren samt til de sygehusafdelinger, der har frivillige patientstøtter. Det vil også være denne del af ledelsen, der står for månedlige intromøder for nye frivillige samt disses første introduktion til relevante afdelinger. Derudover ligger ansvaret for vagtplaner også her. Vi har brug for nogen, der vil trives med at komme på OUH, har forståelse for det frivillige arbejde og som er god til menneskelige kontakt.
Sammen vil ledelsesteamet sørge for frivilligpleje i form af opfølgende samtaler samt planlægning og afholdelse af fællesmøder og temadage for de frivillige. Som del af ledelsesteamet skal man være god til at samarbejde, være åben og forstående overfor de muligheder og begrænsninger, der ligger i et tværgående samarbejde mellem Røde Kors og en offentlig institution.
Men vi er åbne for en anden fordeling, når de nye aktivitetsledere har afprøvet funktionsopdelingen
Vi Tilbyder
For begge ledelsesopgaver gælder, at Røde Kors og OUH tilbyder aktivitetslederteamet introduktion til opgaverne samt løbende mulighed for sparring.
Har du lyst til at høre mere om disse spændende frivillige ledelsesjobs, så tøv ikke med at kontakte os.
Se flere job i Odense, Region Syddanmark