Head of Discipline - Hydraulik og planlægning

Brænder du for at kombinere din stærke faglige viden med at lede og udvikle en gruppe af nogle af branchens bedste specialister indenfor hydraulik og planlægning? Vil du have en varieret hverdag hvor du leder og sætter retning for en gruppe af specialister samtidig med at du bidrager til projekter og udvikling med din høje faglighed? Er du en erfaren specialist eller leder indenfor hydraulik og planlægning? Så er dette din mulighed for at bidrage til en mere bæredygtig fremtid!

Er du vores nye Head of Discipline indenfor hydraulik og planlægning?

Diciplinen Hydraulic Modelling and Planning hører under området Water and Climate adaption og du får syv Head of Discipline kolleger, som du kan sparre med og støtte dig op ad. Du kommer til at referere til Head of Engineering Jan Scheel. Vi har et fagligt stærkt og dynamisk miljø, og er helt med i front, hvad angår spændende og bæredygtige projekter inden for vand og miljø, med stærke porteføljer af projekter inden for hele vandkredsløbet.

Din fornemmeste opgave på holdet vil være at lede teamet Hydraulic Modelling/planning på ca. 15 medarbejdere, primært hydraulikere og planlæggere indenfor kystsikring, spildevandsplanlægning og klimatilpasning - og bidrage til dens fortsatte trivsel og faglige udvikling. Udover dette vil du også komme til at blive en vigtig del af projekt- og markedsarbejdet i gruppen, og arbejde tæt sammen med den øvrige ledelse af fagområdet.

Vi arbejder med de helt store projekter indenfor klimatilpasning - såvel stormflod som skybrudshåndtering. Vi har blandt andet arbejdet på projektet omkring Svanemøllen skybrudstunnel og kystsikringen ved Dragør.

Rollen indeholder flere aspekter. Din faglighed vil komme i spil både i forhold til den faglige udvikling af holdet, på vores projekter og i forhold til vores positionering i markedet. Det kommer an på dit interesseområde og din baggrund. Du vil også få mulighed for at være med til at sætte den strategiske retning for fagområdet.

I dit daglige arbejde vil du:

• Være en synlig og opfølgende leder for ca. 15 medarbejdere
• Formulere og facilitere den faglige udvikling for såvel gruppen som for den enkelte kollega
• Sikre, og bidrage til, den daglige trivsel med engagement og godt humør
• Udøve en nærværende og anerkendende ledelsesstil, der skaber tillid og motivation
• Sikre den kortsigtede bemanding af projekter, samt samarbejde med vores Ressource Manager om den langsigtede bemanding
• Bringe viden og ekspertise til specifikke projekter som f.eks. projektleder, specialist eller kvalitetsansvarlig
• Samarbeje med Business Development (markedsdirektør) i forhold til markedsarbejde
  
  

Sæt dine kompetencer i spil hos os 

Dine kompetencer er nøglen til vores succes. På tværs af landegrænser og fagområder deler vi viden og opbygger stærke relationer til kolleger og kunder. Vi opbygger lige nu faglige netværk på tværs af geografi, dvs. her vil du møde fagligt stærke kollegaer fra mange lande.

Afspejler du følgende?

• Du er proaktiv, opsøgende og igangsættende
• Du brænder for at skabe engagement og motivation hos andre
• Du evner at skabe samarbejde på tværs af både fag og geografi
• Du har stor teknisk indsigt i området 
• Du er nærværende og anerkendende i din relation til medarbejdere og samarbejdspartnere
  
  

Derudover er du: 

• Erfaren med at arbejde indenfor fagelementerne i disciplinen (hydraulik, planlægning mv.)
• Dygtig til at se faglige udviklingsmuligheder og støtte gennemførelsen af disse
• I stand til at lede gennem din faglighed
• Du taler og skriver et af de skandinaviske sprog
  
  

Har du spørgsmål?

Kontakt Head of Engineering Jan Scheel på [email protected] eller tlf. 41769512.

Diversity is fundamental to COWI, inclusion is key

We are focused on creating a respectful and fair work environment where all employees have a sense of belonging and equitable opportunities to thrive and grow. We ensure that our leaders are role models for inclusive leadership by cultivating a culture where diverse perspectives and thoughts are seen as strengths. And we take diversity and inclusion into account in all relevant decisions and processes and when setting teams and fora. We do it because it is part of our values and because it is simply the right thing to do.